“7月末我朋友赵先生出了车祸，当时伤得很重就请了一个月的假养伤，没想到9月初回单位上班时，领导说他‘不适合’现在的工作，想要辞退他。”10月8日上午，家住福山区的李先生打来电话说，自己的朋友和公司签订的合同还没有到期，单位却执意要解聘他。如果赵先生不走就要进行岗位调换，并且要“特殊对待”。 

　　回家探亲却遇车祸 

　　8日上午，记者来到福山区赵先生供职的机电厂见到了赵先生。“我老家在河南，来烟台快10年了，2010年5月份到了现在的工作单位干人事科长。”赵先生回忆说，当时进厂的时候和单位签了为期3年的合同，“这两年在单位里干得一直很好，也没有犯过什么错误，业绩也挺好的。” 

　　2012年7月底，趁着公司放假，赵先生回到了河南老家看望父母，谁想到刚回到家，一家人就出了车祸，“我和我父亲受伤最严重，我右上臂骨折，整个右半脸都严重划伤了。”赵先生说，“由于受伤比较严重，我就请了一个月的假，想在家养好再去上班。” 

　　要么走人要么调岗 

　　令赵先生没有想到的是，8月底回到公司上班没几天，9月初就收到了解聘通知，“我们公司是韩资企业，开始韩国领导找我谈话，后来直接让我的上司和我说‘你不适合我们公司’。” 

　　赵先生对于公司这样的决定完全不能接受，双方因为各种问题一直没有达成协议，后来公司就提出给赵先生调换岗位，“公司让我去干人事企划，我们公司之前没有这个岗位，而且我调到这个岗位之后，不允许我再加班，全单位700多人只有我自己一个人不能加班，这样的话工资就会少很多。”现在赵先生还在坚持上班，虽然还是在原来的办公室，但是已经没有实际的权利和工作内容。 

　　因为自己现在伤还没有完全养好，脸上和手上的疤痕还明显可见。赵先生说：“因为骨折，我现在连起码的握手都很费劲，还怎么找工作啊，再说我现在已经40岁了，想要换一份满意的工作也不是一件太容易的事。” 

　　单方面解约要赔偿 　　

　　就赵先生反映的问题，记者咨询了赵先生所在机电公司，人事部副部长杨先生以事情的具体结果还没有出来，不方便回答相关问题为由拒绝了记者的采访。

　　山东省乾元律师事务所的李竞律师说：“依据《劳动合同法》，虽然赵先生出过车祸，但是现在赵先生完全可以胜任原来的工作岗位，在员工可以胜任当前岗位的情况下，单位是不可以和员工解除劳动合同或者强行给员工调换岗位的。”李律师还补充道，如果单位想要单方面解除劳动合同就要赔付双倍的经济补偿金。