劳动合同终止时间以终止期限当日的24时为准

　　案情简介

　　申请人李某于2017年3月10日入职被申请人A公司，双方签订了为期2017年3月10日至2018年3月9日的劳动合同，被申请人A公司未为申请人李某缴纳工伤保险费。2018年3月9日14时，被申请人A公司为申请人李某出具了劳动合同终止证明书，双方落款时间为2018年3月9日。申请人李某回家途中于3月9日15时10分许发生交通事故右小腿粉碎性骨折，交通事故中负次要责任。发生交通事故一个月内申请人李某多次告知被申请人A公司为其申请认定工伤，A公司答复双方劳动合同已终止，拒绝为李某申请认定工伤。李某一个月后向劳动人事仲裁委员会提起了劳动仲裁申请。

　　仲裁请求

　　请求仲裁委确认申请人与被申请人2018年3月9日24小时存在劳动关系。

　　争议焦点

　　申请人与被申请人劳动合同终止当日期限是以零点至签字时间为准，还是以终止当日的24时为准。

　　仲裁结果

　　仲裁委支持了申请人李某的仲裁请求。

　　案件评析

　　劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，即劳动合同期限已满或者劳动者退休、死亡以及用人单位灭失的原因，双方当事人终止劳动合同，企业劳动合同法律效力终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

　　劳动合同可以约定合同的终止时间。没有约定劳动合同终止时间的，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第五条的规定，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。申请人李某与被申请人A公司签订的劳动合同终止的2018年3月9日，应理解为劳动合同终止生效的时间应为3月9日24点，而不是双方签字的时间。所以劳动人事仲裁委员会支持了申请人李某的仲裁请求，双方之间2018年3月9日24小时存在劳动关系，即申请人李某发生交通事故时与被申请人A公司之间存在劳动关系。

　　（沧州市吴桥县人力资源和社会保障局张立清供稿）